南京“五拼五比晒五榜”竞赛活动彰显激励效应

原标题：南京“五拼五比晒五榜”竞赛活动彰显激励效应——

多维正向赋能，南京激发干部队伍活力

拼经济比贡献“争先榜”、拼比拼项目比进度“龙虎榜”、晒榜拼招商比成效“赛马榜”、竞赛激励拼开放比创新“活力榜”、活动拼服务比环境“效能榜”……去年以来，彰显南京深入贯彻落实省委激励干部担当作为“若干措施”，南京着眼推动干部敢担当、拼比善作为，晒榜健全鼓励激励工作机制，竞赛激励实施“五拼五比晒五榜”竞赛活动，活动以多重维度正向赋能激发干部队伍活力，彰显引导干部在推进中国式现代化江苏新实践中练就铁肩膀、南京扛起硬担当。拼比

搭台赋能，晒榜督促挑重担争一流

刚刚过去的春节长假，南京市建邺区6家大型商业综合体客流量近200万人次，销售额超2.4亿元。去年以来，以服务南京IFC商场试营业为抓手，建邺区加快建设元通商圈，全年累计举办促消费活动近800场，社零增速14.7%、位居主城区第一。

从有力推动消费复苏到商圈频频火爆“出圈”，这背后，是一群人敢闯敢干、全力拼抢的结果。建邺区商务局商贸服务科原科长王敏，积极参与建邺新消费“军团”各项工作，推动成立建邺顶流商圈联盟，全力促进建邺商务经济高质量发展，因所牵头工作在“五拼五比晒五榜”榜单中表现亮眼，去年9月，她被提拔为区商务局党委委员、副局长。

“‘五拼五比晒五榜’将全市12个板块作为竞赛主体，把涉及重要经济任务的市级机关部门、高新园区、市属国企等同步纳入、同场比拼，各单位推动高质量发展的实绩实效一目了然。”南京市委组织部有关负责人介绍，围绕竞赛活动，市委组织部专门配套制定锻造敢为善为干部队伍《八项举措》，涵盖干部考察识别、选拔任用、教育培养、考核评价、激励约束全方位各环节。部务会成员带队，实行牵头部门、持续亮“黄灯”单位、半年排名靠后单位“三必访”，主要领导、分管领导和项目负责人“三必谈”，面对面为干部加油鼓劲，督促挑重担争一流。

2023年1—5月拼经济比贡献“争先榜”发布后，鼓楼区被亮“黄灯”，鼓楼区委组织部第一时间约谈责任单位区发改委主要领导和分管领导，帮助分析查找亮灯原因，从强基础、挖潜力等多方面提供建议、鼓舞干劲，推动解决难题。在进一步压实责任、密切走访服务企业、推动项目进展等综合措施之下，各类支撑指标进步明显，鼓楼区在全市1—11月的“争先榜”上成功夺得红旗，全区干部备受鼓舞。

一线提能，鼓励当闯将做先锋

项目一线是年轻干部比拼的“大考场”，也是锻造年轻干部的“大熔炉”。选派年轻干部到拼经济促发展一线实践锻炼，是南京市委着力加强年轻干部队伍建设的重要举措，也是南京市委组织部出台的《八项举措》中的重要内容。

针对年轻干部普遍存在的经验不足、攻坚能力跟不上等问题，南京市委组织部实施“蹲苗赋能”“青苗培优”计划，将年轻干部放到艰苦环境、吃劲岗位进行实战历练，表现突出的优先纳入优秀年轻干部名单，点调参加中青班等重点班次培训，加大跟踪培养力度。去年以来，累计选派百名年轻干部到19家市级综合经济部门及12个板块、园区和街道实践锻炼，深度参与产业招商、项目推进等工作，鼓励干部当闯将、做先锋。

南京市农业农村局种植业管理处处长王新铭前往南京国家农业高新技术产业示范区挂职，成为一名负责科技创新和知识产权保护等工作的专员。“在跨界破圈中淬炼，不仅能扩展知识面、提高工作能力，更能增强思维能力和创新意识。”王新铭的这趟挂职学习收获颇丰，截至去年11月份，他协助园区完成年度新增发明专利授权107件，有效授权发明专利累计1258件，完成知识产权质押融资约6900万元。

“身处火热基层一线，更能体会到，每个决策措施，都关系到万家忧乐、民生冷暖，通过拜人民为师、以实践淬炼，才能更好地向下扎根向上成长。”团南京市委组织部部长井经纬在挂任雨花台区西善桥街道党工委副书记、办事处副主任期间，紧盯辖区百姓呼声较大的民生问题，妥善处置建宁一村噪声污染问题，推动建宁撇洪沟、圩区小河水体和排口整治达标，圩区小河排口整治经市攻坚办复查已实现销号，赢得居民连连点赞。

截至目前，百名年轻干部已跟踪服务各类项目近430个，配合协调解决省市重大项目服务事项380多个，参与招商洽谈、项目签约等重大活动60余场，实现服务全市中心工作和提升能力作风的双赢。为增强干部履职担当的底气，南京围绕“四个走在前”“四个新”重大任务，举办系列专业能力培训，开设市管干部“奋力推进中国式现代化南京新实践”9期系列培训、处以上干部“人工智能赋能产业变革”等52个专题培训。

关爱增能，推动敢作为善作为

为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，干部担当作为才更有底气、更有力量。南京进一步织牢“保障网”，解除干部干事创业的后顾之忧，鼓励基层干部乐为能为，凝聚起干事创业的更强合力。

“纳入事业编让我感受到组织的认可和激励，干事劲头更足了。”在南京市探索实施的选聘优秀社区（村）书记纳入事业编制人员管理工作中，鼓楼区中央门街道新门口社区党委书记王卫平成为首批纳入事业编的优秀社区（村）干部。目前，南京市、区跨级下沉专项编制，累计为203名社区（村）书记解决事业编制，进一步打破基层干部职业“天花板”。

让干部“甩开膀子干”，南京市委出台容错免责减责和风险备案若干举措，围绕改革探索、科技创新、招商引资、项目投资、化解社会矛盾等12个方面建立容错免责减责清单，2023年通报容错纠错典型案例16件24人，为210余名受到失实检举控告的干部澄清正名。

在连续两年开展“家家到人人谈”基础上，去年，南京专门设立“组织部长谈话日”制度，聚焦平时接触不多的、需要约谈提醒的，以及优秀年轻处级干部等重点干部群体，了解干部所思所为所需，聚焦急难愁盼传递组织温暖，累计约谈市管干部、年轻正处职干部590人。“通过多维正向赋能，一批批锐意进取、勇于担当、关键时顶得住的优秀干部不断脱颖而出，形成人人努力、个个争先、全市奋发的良好氛围。”南京市委组织部有关负责人说。（林元沁）