从国考报名“井喷”中反思规则设置

　　经过考生一周的井喷观望和比较，这两天“国考”报名正在迎来“井喷”。从国据中公教育的考报统计，报名人数昨天16时已直逼80万人,名中较昨天8时的数据增加约12万人，是反思报名以来8小时以内审核通过人数最高的一次。80万人的规则数字也高于去年同期的73万人，预计今年国考报名总人数还将刷新纪录。设置（10月23日中国新闻网）

　　一年一度的井喷国家公务员考试，迎来了报名的从国高峰期，本来是考报一件值得喝彩的好事情。国考报名呈“井喷”之势，名中正印证泱泱大国人才济济，反思宏伟事业后继有人。规则国考作为选拔人才的设置重要工具，理应最大程度地在全国范围内“海选”，井喷以此最公平、最有效地相中最优秀的“千里马”，更好地对国家和人民负责。仅就单纯理论层面而言，这似乎是一条铁的定律。但在实际上，其中存在的缺陷也是明显的。

　　媒体称：截至昨天22时，国家统计局重庆调查总队合川调查队科员和南川调查队科员的考录比双双突破6000大关，分别达到令人咋舌的6582比1和6348比1，轻松刷新前几年最热职位4000多比1的纪录。究其原因，则是不限专业、不限政治面貌、不限基层年限的“三低”门槛，一纸大学文凭即搞定公考准入。笔者不知统计局的调查科员是否也需要一点专业知识和技术含量。如果需要，总归专业对口才好，以免学非所用，造成人才资源浪费；如果不需要，高中文凭即可，何须大学文凭来装点门面？如有天文学专业大学生报考，知识在天上，工作在地上，统计局招来干嘛？类似六千多比一的职位，笔者就很质疑其设置规则的合理性。国考不是要去创造吉尼斯纪录，选适合的人来考那才是正道。可以肯定地说，报名的六千多人中，很多考生就是跟风凑热闹而已。游戏规则给了不报白不报的权利，他们何乐而不为!与上面情况相反的，则是按照工作要求设置了门槛的职位，呈现出一种有序竞争的报名态势。譬如，中央办公厅秘书局，截止23日1点为止，报录比超过五百比一，而没有出现所谓的“井喷”态势。原因在于，它按照工作需要设置要求条件，把不适合工作需要的围观考生排除了，同时又给适合工作需要的考生创造了同台竞技的机会。中央党群、中央行政机关及其部委报名情况基本如此，没有出现“井喷”的变态趋势，中央垂直管理的地方单位需要深刻反思。当然，这绝不是“萝卜”招聘，两者有本质的区别。“萝卜”招聘为一人或某几人量身定做设置条件；按工作需要设置职位，则是为某一群人创造竞技平台，堵住恶意报名的漏洞，刹住报名“井喷”的邪风，最终选出最优人才。

　　最关键的是公务员招考组织部门和用人单位，要按照工作实际提出职位招录要求，严格审核把关。务必要对招录职位分门别类，设置一定的“游戏”规则，这样才可以避免报名“井喷”。对于某些确实只需一纸大学文凭不需要任何其他要求的职位，比如国家垂直管理系统的基层单位，其职位设置要求可以放宽，事实表明报名“井喷”也并没有出现在这类职位中。因此，笔者认为应从国考报名“井喷”中反思规则设置，其理由是成立的。接下来怎么办，则看招考部门和用人单位的了。