聆听员工心声 凝聚发展力量　中国航油山西分公司召开宣传思想文化工作调研座谈会

　　调查研究是聆听力量我们党的传家宝，是员工研座做好各项工作的基本功”。为扎实推进第二批主题教育走深走实，心声想文以调查研究推动解决发展难题，凝聚以检视整改提升发展效能，发展分近日，中国作调中国航油山西分公司组织召开了宣传思想文化工作调研座谈会，航油化工聆听员工心声，山西司召凝聚发展力量。开宣公司党委书记、传思党群工作部副部长、聆听力量部分党支部书记、员工研座融媒体工作室主要成员参加会议。心声想文

　　座谈会上，凝聚参会人员坚持问题导向，发展分聚焦薄弱环节，补齐短板漏洞，围绕“如何加强新闻宣传工作和组织丰富文体活动”展开热烈讨论，大家结合各自的工作岗位逐一发言，深入探讨和交流了宣传思想、运行机制、技术支持、策划方案等方面的情况，分析了工作中存在的问题并提出改进建议。

　　山西分公司融媒体工作室作为山西分公司传播思想文化的主要平台和重要阵地，对意识形态的宣传和企业文化的塑造发挥了至关重要的作用。研讨期间，大家一致表示，自融媒体工作室成立以来，取得了较好的成绩，整体运行机制平稳有序，稿件数量持续增加，内容集党建、生产、经营等于一体，全方位、多层次、宽角度讲好山西航油故事，唱好主旋律、打好主动仗、弘扬正能量，形成了独具特色的思想文化传播模式。这取决于公司党委的正确领导和大力支持，归功于融媒体工作者的不懈努力和辛勤付出，更得益于广大职工的积极配合及热情参与。

　　分公司融媒体工作室的成绩可圈可点，但是运行三年来也存在着不可忽略的问题。“咱们的稿件数量上虽‘源源不断’，甚至‘供过于求’，但内容有些‘千篇一律’‘老生常谈’，这样对于同行以外的更大受众群体就略显枯燥，缺乏吸引力。下一步尽可能多考虑读者体验，尝试创新文风，让稿子变得生动活泼，更接地气和网气。”“我觉得咱们团队挺不容易，也非常给力，毕竟多数小伙伴都是兼职选手，在立足本职的前提下，再加班加点保障好这项工作，究其原因还是缺乏相关经验，缺少专业培训，只能在实践中边干边摸索。接下来是不是可以增加些诸如此类的培训，让大家有效应对‘本领恐慌’”……

　　座谈会现场气氛融洽，场面热膨。党委书记李小飞作总结发言，他就进一步夯实山西分公司思想文化宣传工作，提出四点意见：一是强化业务培训，保证宣传实效。采取“送出去，请进来”的方式，加大专兼职通讯员培训力度，增加培训频次，优化融媒体人才的选拔、培养、流动机制，打造一支政治坚定、业务精通、善于创新的新闻宣传队伍。二是突出新闻策划，提升宣传质量。“保量更要保质”，增加对通讯员新闻写作深度、广度和高度的引导，结合时事和热点分析用户需求，有计划地进行策划，定期推出精品力作。三是创新活动形式，激发团队活力。打破传统观念束缚，运用新媒体语言讲好企业故事，综合图片、语音、视频等元素，与文字互补形成呼应，产生共鸣，进而丰富公众号内容形式。四是完善激励机制，鼓足工作干劲。通过一系列奖励、激励政策，充分调动兼职通讯员的工作积极性，补素质短板、强能力弱项，不断提高新闻写作、技术制作水平。

　　聆听心声献策，凝心聚力笃行。下一步，山西分公司融媒体工作室将以本次研讨座谈会为契机，深化以学促干、以干践行、以行增效，进一步群策群力、集思广益、改进提升，自觉担当起兴文化、展形象的工作使命，为公司高质量发展凝心聚力、摇旗呐喊！（李韬、尹晓虹报道）