西南院多措并举优化青年成才环境

2024-11-15 10:39:04 admin

西南院采取再教育培训、西南选拔青年课题负责人、院多开展青年科技论文评比、措并才环职业生涯规划等措施,举优境为青年科技人员搭建成才平台、化青优化成才环境,年成促进青年科技员工成长成才取得可喜成果。西南

西南院科技团队中,院多35岁以下青年科技人员占54成套技术工程化开发和项目管理的措并才环需要“量身培养”,有470人次在该院参加“技术创新方法”、举优境“分析方法”等培训,化青30多人参加化工工程等专业资质培训,年成29人参加清华大学班组长远程培训,西南8名青年后备干部参加中央党校培训班学习等;二是院多选拔青年课题负责人。近两年,措并才环该院承担了国家973计划、国家863计划等国家级科研项目13项,大胆选拔勇于创新、工作%。为此,该公司把培养、选拔青年科技人员纳入党政议事日程,制定了“十二五”人才培养规划及每年度“培训计划”。主要采取4项措施:一是强化再教育培训。近年来,主要围绕能力强的青年科技人员担任项目负责人,老科技人员作后盾辅助;三是每年开展青年科技论文评比。近两年共有87篇青年科技论文参评获奖,其中40多篇在各类专业期刊发表;四是开展职业生涯规划。结合该院发展需要配备老专家一对一传帮带,建立职业规划档案,有重点、有针对性地对高层次人才进行跟踪培养,形成了高层次人才的培养机制。

西南院良好的成才环境加速青年科技人员的成长成才。目前,西南院科研班组长和项目负责人中,有65%由35岁的青年科技人员担任,并取得了较好的成绩。

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