珠海空管站召开绩效考核工作宣讲会

2024-11-15 14:46:18 admin

        2022年9月28日,珠海站召作宣 珠海空管站召开绩效考核工作宣讲会,向全站各级干部职工详细介绍目前站绩效考核工作的空管开绩具体程序和流程,提升绩效考核的效考组织和运行效率,希望通过建立绩效考核的核工激励方式提升员工的工作积极性,提升我站的珠海站召作宣综合运行水平。

        会上,空管开绩人力资源部首先介绍了今年以来站绩效考核工作的效考组织开展情况:2022年4月,珠海空管站制定绩效考核配套奖励文件《珠海空管站优秀绩效管理办法》,核工从员工先行开展了2022年第一季度的珠海站召作宣绩效考核工作,同时对绩效优秀等级人员进行奖励,空管开绩实现了优秀绩效奖金与绩效等级的效考挂钩;7月,调整考核方案、核工探索覆盖全员的珠海站召作宣考核方式,结合考核目标将原优秀绩效更名为综合发展绩效,空管开绩建立站《发展性加分指标》和《约束性指标和“一票否决”》考核库,效考并面向全站征求意见;8至9月,印发《民航珠海空管站综合发展绩效奖励管理办法》,结合各部门意见再次修订《民航珠海空管站绩效管理控制程序》。

        随后,人力资源部对珠海空管站综合发展绩效考核相关文件《珠海空管站综合发展绩效奖金管理办法》、《珠海空管站绩效管理控制程序》(修订版)等进行了解读和宣讲,阐述了目前的考核模式和修订的主要变化。最后,人力资源部就上述文件及发展性加分指标、约束性指标和“一票否决”考核库的具体调整内容进行了宣讲。

        最后,珠海空管站站长邢诒吉充分肯定并强调了绩效考核工作在提升全站安全水平和运行品质方面的重要作用,指出当前综合发展绩效方案体现了倾向一线、奖勤奖优、公平公正的原则,对促进空管站发展有正向激励作用。他提出,各部门要站在全局看问题,以开放包容的心态,互相沟通协调,积极配合好绩效方案的修订和实施,尽快完善部门内考核方案,力争在年内达到初步成果,运用绩效管理工具,提高空管站各项工作质量,坚持以问题导向高质量完成绩效考核工作。(撰稿:珠海空管站 余慧清 陈冠宇)

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